HR у боротьбі за конкурентну перевагу. Дейв Ульріх, Вейн Брокбенк

Ключова ідея книги - зміна ролі HR у бізнесі. Сьогодні HR-менеджмент - це вже не тільки кадровий облік, мотивація персоналу, підбір співробітників або навіть створення системи внутрішніх комунікацій. «Управління персоналом має створювати цінність для бізнесу, інакше всі ініціативи в цій галузі не будуть ефективними», - вважає автор книги Дейв Ульріх.

Що ж включає в себе сучасний HR-менеджмент? Які цілі має ставити перед собою HR-директор? Яка роль HR-служби в компанії? Як за допомогою HR можна створити додаткові конкурентні переваги компанії та вивести її на новий рівень ефективності? Відповіді на ці запитання ви знайдете в цій книзі.

Для того щоб задовольняти нові вимоги, HR-лідер має стати ближчим до бізнесу, розуміти його потреби, розумітися і на фінансах, і на стратегії, і на маркетингу. Тільки тоді він зможе говорити з бізнесом однією мовою.